비공식 스톡 옵션 정의

비 법정 스톡 옵션 - 투자 및 금융 정의.
직원 스톡 옵션의 한 유형. 비법 석식 스톡 옵션 프로그램은 인센티브 스톡 옵션보다 설치 및 관리가 쉽지만 비 자격 스톡 옵션에 대해서는 세금을, 인센티브 스톡 옵션에 대해서는 세금을 납부하지 않아도됩니다. 비 자격 스톡 옵션이라고도합니다.
법정 스톡 옵션을 어떻게 정의하겠습니까? 정의를 여기에 추가하십시오.
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사전에있는 비 법정 주식 옵션 근처의 단어.
비 스타이로 스테로이드 성 항염증제 비 점착성 비 화학 양론 비 화학 양론 - 화합물. 비 스테로이드 성 비 - 스테로이드 성 항염증제.
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비공식 스톡 옵션 정의
1990 주식 매입 계획.
비표준 스톡 옵션 협약.
(비 직원 이사의 경우)
오리건 주 회사 (& amp; Company & # 148;) 인 NIKE, Inc. 의 1990 년 주식 인센티브 플랜 (& # 147; 플랜)에 따라, 회사는 (& 회사의 클래스 B 보통주의 전부 또는 일부를 1 주당 $의 구매 가격으로 구매할 수있는 권리와 옵션 (& # 147; 옵션 & # 148;) 회사와 피정산자 간의 본 계약 조건 (이 계약은 & # 148; 이 옵션 부여를 수락함으로써, 옵션 피상고인은 옵션 부여의 모든 조건에 동의합니다. 첨부 된 Exhibit A에 명시된 Option 보조금의 조건은 본 계약에 통합되어 본 계약의 일부가됩니다. 본 계약에서 명시 적으로 정의되지는 않지만 계획에서 정의 된 대문자로 된 용어는 계획과 동일한 정의를 가져야합니다.
1. 교부 날짜; 만료일. 이 옵션의 부여 날짜는 회사의 201 주년 총회 날짜 인 201 년 9 월입니다. 옵션은 Exhibit A의 제 1 항 또는 제 5 항에 명시된대로 종료하지 않는 한, 202 년 9 월 (& # 147; 만료일 & # 148;)까지 유효합니다. 옵션은 만료일 이후에 행사할 수 없습니다.
2. 옵션의 권리 부여. Exhibit A의 Section 1 또는 Section 5에 명시된대로 만료되거나 종료 될 때까지 Option은 행사할 수있는 주식 전부를 매수하기 위해 수시로 행사할 수 있습니다. 옵션은 (a) 부여 일 이후에 개최되는 회사의 주주 총회 첫 날의 일자 인 주식의 100 %에 대해 행사할 수있게됩니다 (& # 147; Vesting Date & # 148;). 날짜 또는 (b) 부여 날짜 다음 12 번째 전체 월의 마지막 날.
3. 비 법정 주식 옵션. 회사는 본 옵션을 수정 된 1986 년 미국 내국세법 제 422 항에 정의 된 인센티브 스톡 옵션이 아닌 비 법정 스톡 옵션으로 지정합니다.
1990 주식 매입 계획.
비표준 스톡 옵션 협약.
(비 직원 이사의 경우)
1. 고용 또는 서비스 종료.
1.1 일반 규칙. 본 제 1 항에 규정 된 경우를 제외하고는, 행사 당시에 피고인이 회사에서 또는 회사에서 근무할 때까지는 행사할 수 없으며, 부여 일 이후 지속적으로 채용 또는 제공되어야합니다. 본 계약의 목적 상, 피고인이 회사 또는 회사의 모회사 나 자회사 (고용주 및 피고용인)가 피 고용주를 고용하거나 근무하는 경우, 피 고용주는 회사가 고용하거나 근무하는 것으로 간주됩니다. # 148).
1.2 일반적으로 해지. 제 1.3 조 또는 제 1.4 조에 규정 된 바와 같이 피 고용인의 고용 또는 회사와의 서비스가 총체적 장애 또는 사망 이외의 사유로 종료되는 경우 옵션은 만료일 또는 4 년 만료 전에 언제든지 행사할 수 있습니다 종료일 이후 어느 기간이든 짧은 기간이지만 피고인이 해고 당일에 옵션 행사를 할 수있는 범위 내에서만 가능하다.
1.3 총체적 장애로 인해 해지. 회사의 피고용인의 고용 또는 서비스가 총체적 장애로 종료 된 경우 옵션은 피고용인과 관련하여 필요하고 적절한 서류를 회사 법무 부서가 수령하고 처리 한 후 ( '처리 기간'은 처리 기간이 만료되기 전이나 종료일로부터 4 년 후 어느 쪽이든 중 짧은 기간으로 행사 될 수 있음) . 총 장애 = & # 148; 는 사망을 초래할 것으로 예상되는 의학적으로 결정 가능한 정신적 또는 신체적 손상을 의미하며 12 개월 이상 지속될 것으로 예상되며 회사와 두 명의 독립적 인 의사의 의견으로는 피 임원 또는 컨설턴트로서 의무를 수행 할 수 없으며 실질적인 이익을 얻는 활동에 종사 할 수 없다. 두 명의 독립적 인 의사가 총체적 장애에 대한 서면 의견을 회사에 제공 한 후 첫날에 총체적 장애가 발생한 것으로 간주되며 회사는 총체적 장애에 대한 의견에 도달했습니다.
1.4 사망으로 인해 해지. 피 고용인이 회사에서 근무하는 동안 또는 회사에서 근무하는 동안 사망하는 경우, 옵션은 처리 기간 후에 만료 될 수 있으며, 만료일 이전 또는 종료일로부터 4 년이되는 날 이전에 언제든지 행사할 수 있습니다 사망 기간 중 더 짧은 기간에 한하며, 옵션에 따른 피청구인의 권리가 피지 명자의 의지에 따라 또는 주 또는 하급 법에 따라 통과해야하는 사람 또는 소재지의 사망시.
1.5 휴가에 결석. 회사 이사회위원회가 제정 한 규칙에 따라 휴가 또는 질병 또는 장애로 인한 결석.
계획을 관리하기 위해 임명 된 사람 (위원회)은 고용이나 서비스의 중단으로 간주되어서는 안됩니다.
1.6 운동 실패 옵션. 고용 또는 용역 제공 종료 후 상기 옵션이 위에 기술 된 해당 기간 내에 행사되지 않는 경우 옵션에 따라 주식을 추가로 구매할 수있는 모든 권리는 종료되고 종료됩니다.
2. 옵션의 운동 방법. 옵션은 피 신청인이 회사 또는 주식 회사가 지정한 브로커에게 서면으로 통보함으로써 행사할 수 있으며, 피 신청인이 주식 매입 선택권의 구속력있는 주식 매수 선택권을 옵션 및 투자자가 거래를 완료하기로 동의 한 날짜 및 1933 년 증권법을 준수해야하는 경우, 투자자가 주식을 인수 할 의사가 있음을 나타내는 견해가 포함되어 있음을 나타내는 증언이 포함 된 날짜 (& # 147; 운동 통보 & # 148;). 피 인수자는 피 인수 자 선거시 다음 방법 중 하나 또는 그 조합을 통해 주식 매입 전액을 회사에 지불해야합니다. 전신 송금; (b) 구매 통보서를 브로커에게 취소 불가능한 지시와 함께 전달하여 구매 금액 전액을 지불하기 위해 필요한 판매 금액을 신속하게 회사에 전달할 수 있습니다. 위원회가 달리 결정하지 않는 한, 세금 공제를 위해 지불해야 할 금액을 포함하여 주식에 대한 전액 지불이 이루어질 때까지 주식 매입 선택권 행사시 주식은 발행되지 않습니다. 피지명인은 유가 증권을 전액 송부하여 회사에 지불하거나 주식 판매 대금으로부터 중개인에게 지불 할 취소 할 수없는 방법으로 해당 연방, 주 및 지방세 원천 징수 요건을 충족시키는 데 필요한 금액을 즉시 통보해야합니다 . 피 양도자가 증서를 전달하기 전에 예치 된 금액을 초과하여 추가 원천 징수가 필요하거나 필요하게 된 경우 (옵션 행사 또는 Option의 행사로 취득한 주식 처분의 결과로), 피지 명자는 회사는 전신환으로 요청에 따라 피청구인이 요구 금액을 지불하지 못하면, 회사 또는 고용주는 적용 가능한 법률에 따라 피보험자에게 지불 할 수있는 다른 금액 (급여 포함)에서 원천 징수 할 수 있습니다.
3. 비양도 성. 이 옵션은 자진 또는 사망시의 피지 명자의 주 또는 국가의 하강 및 배포 법률에 의하는 경우를 제외하고는 자발적으로 또는 법률의 시행으로 피 양도자가 양도 할 수 없으며 양도 할 수 없습니다 피 신청인의 평생 동안 옵션은 피정자 만이 행사할 수 있습니다.
4. 자본 구조의 변화. 회사의 보통주의 발행 주식이 이후 자본 증식, 재 분류, 주식 분할, 주식 배당 또는 배당으로 인해 증가하거나 감소하거나 다른 수 또는 종류의 주식 또는 기타 유가 증권으로 변경되거나 교환 된 경우 주식으로 납부 할 수있는 경우, 옵션에 따라 주식의 수와 종류 및 옵션의 적용을받는 주식의 매입 가격을 적절하게 조정하여 피 인수 각서 이전의 피 정관의 비례 이익 이벤트의 전술 한 내용에도 불구하고, 위원회는 분권 주식 발행을 초래할 수도있는 조정을 할 의무가 없으며, 조정으로 인해 발생하는 분할 분은위원회가 결정한 어떤 방식으로도 무시되거나 제공 될 수 있습니다. 위원회에 의한 그러한 조정은 결정적이어야한다.
5. 회사 매각; 컨트롤 변경.
5.1 회사 판매. 회사의 보통주의 발행 주식이 현금 또는 기타 주식, 유가 증권 또는 부동산, 또는 판매, 리스, 교환 또는 기타 이전으로 변환되는 경우 회사와 관련된 합병, 통합 또는 교환 계획이 발생하는 경우 ( 하나의 거래 또는 일련의 관련 거래에서) 모든 자산 또는 실질적으로 모든 자산을 다음 중 하나에 해당하는 경우 :
5.1.1 옵션은 옵션의 행사되지 않은 부분에 적용 할 수있는 합계 가격과 총 구매 가격에 해당 거래에서 생존하는 회사 또는 취득하는 회사의 주식을 취득하는 옵션으로 전환되어야하며, 해당 거래에 참여한 회사의 상대 가치와 개최 될 생존 기업의 지분을 결정할 때 사용되는 환율 (있는 경우)을 고려하여위원회가 최종 결정할 결정을 내리는 한 주당 가격 해당 거래에 따라 회사의 B 클래스 보통주 보유자가 분할 주식을 무시한 경우; 또는.
5.1.2 옵션은 그러한 거래의 완료 시점에 전액 효력을 발휘할 것이며, 위원회는 피고인이 그러한 거래의 완료 시점에 유효한 옵션을 행사할 수있는 합리적인 기회를 가질 수있는 일부 약정을 승인하거나 그렇지 않으면 실현해야한다 위원회가 결정한 Option의 가치. 위원회가 승인 한 절차에 따라 옵션을 행사하지 않으면 옵션은 종결된다 (이 계약서에 명백하게 반대되는 조항에도 불구하고).
5.2 통제 변경. 섹션 5.1.2가 적용되지 않는 경우, 옵션은 합리적인 처리 기간을 거쳐 만료일 또는 제 1 항에 달리 ​​규정 된 날 중 더 짧은 기간 중 하나까지 행사 될 수있는 상태로 유지되어야하며, (아래에 정의 된 바와 같이) 또는 주주 승인 초안 (아래에 정의 된대로)이있는 경우 언제든지 또는 통제 변경 및 조제 일 또는 그 이전에 언제든지 ), 또는 (ii) 피지 명자가 회사의 주주에 의해 (아래에 정의 된 바와 같이) 제거되거나 재 선임되지 않거나, (ii) 피 신청인이 합리적인 이유로 회사의 이사로서 사직하는 경우 아래 정의 됨).
5.2.1이 계약의 목적 상, & # 147; 제어 변경 & # 148; 회사의 다음 각호의 1에 해당하는 사건의 발생을 의미한다.
(a) 2 년 연속 기간 중 언제라도, 회사의 이사회 ( '현임 이사'& # 148;)를 구성하는 개인은 해당 기간의 시작에 최소한 그것들의 대부분; 단, 현임 이사 & # 148; 현직 이사의 2/3가 지명 또는 선거를 승인 한 2 년 동안 선출 된 신임 이사도 포함해야한다.
(b) 회사의 A 클래스 보통주 보유자가 회사 이사회 구성원의 과반수를 선출 (별도의 클래스로 투표) 할 수있는 경우 언제든지, # 148; 또는 & # 147; 그룹 & # 148; (거래소 법 제 13 (d) 조 및 14 (d) (2) 항의 의미 내에서) 공개 매수 또는 교환 제안의 결과로 공개 매수 또는 회사 외의 다른 사람으로부터의 비공개 협상 구매는 회사의 보통 클래스 A 보통주의 50 % 이상을 직간접 적으로 (Exchange Act에 의한 규칙 13d-3의 의미 내에서) 유익한 소유자가되어야합니다.
(c) 회사의 A 클래스 보통주 보유자가 회사 이사회 구성원의 과반수를 선출 할 권한을 정지 한 후 (별도의 클래스로 투표), & # 147; 사용자 & # 148; 또는 & # 147; 그룹 & # 148; (거래소 법 제 13 (d) 조 및 14 (d) (2) 항의 의미 내에서) 공개 매수 또는 교환 제안의 결과로 공개 매수 또는 회사 외의 다른 사람으로부터의 비공개 협상 구매는 이사 선출권에 대해 통상적으로 투표권을 가진 회사의 유가 증권을 직접 또는 간접적으로 (거래법 제 13d-3 조의 의미 내에서) 유익한 소유자 (& # 147; 투표 증권 & # 148;) 투표권을 가진 투표권의 30 % 이상을 대표하는 투표권;
(d) 합병 직전의 현행 투표 증권 보유자가 (a) 합병 직전에 적어도 50 %의 지분을 보유하지 못하게 된 합병, 합병 또는 회사와 관련된 합병 또는 계획 (& # 147; 합병) 합병 직후 존속하는 법인 또는 합병 회사의 모기업의 미결제 투표권의 결합 투표권, 합병 상대방의 유가 증권과 관련하여 발행 또는 보유하는 투표권을 무시한 경우. 또는.
(e) 회사의 모든 자산 또는 거의 모든 자산의 판매, 리스, 교환 또는 기타 이전 (일회 거래 또는 일련의 관련 거래).
5.2.2이 계약의 목적 상, & # 147; 주주 승인 & # 148; 는 회사의 주주의 승인을 의미하며, 그 완결은 통제 변경이됩니다.
5.2.3이 계약의 목적 상, & # 147; 원인 & # 148; (a) 실질적인 성과에 대한 요구가 전달 된 후 회사의 이사로서 실질적으로 피고인의 의무를 수행하지 않는 것 (신체적 또는 정신적 질병으로 인한 장애로 인한 장애를 제외하고) (b) 피고용인이 피지 명자의 의무를 실질적으로 수행하지 못했다고 판단하는 방식을 구체적으로 식별하는 회사의 피고인에게 또는 (b) 회사에 중대하고 명백한 해를 끼치는 불법 행위에 대한 고의적 인 참여 . 어떤 행동이나 행동의 실패도 고의적 인 것으로 간주되지 않는다. 피고인 인 경우.
그 행동이나 태만이 회사의 최대 이익에 있거나 반대하지 않는다고 합리적으로 믿었습니다.
5.2.4이 계약의 목적 상, & # 147; 좋은 이유 & # 148; 의미 할 것이다 :
(a) 회사는 B 급 보통주가 뉴욕 증권 거래소 또는 기타 유사한 증권 거래소에서 거래되는 상장 회사가 아니며,
(b) 회사의 이사회, 그 당시의 A 클래스 보통주의 50 % 이상 보유자 또는 (30 %) 이상을 대표하는 투표권 보유자 그 당시 투표권을 가진 유권자의 투표권을 합한 것은 피지명인을 회사의 이사로 사임하도록 요청합니다. 또는.
(c) 주주의 승인 직전 (해당되는 경우) 또는 통제의 변경 (Change the Control of Change) 이전에 유효한 안건의 이사 보수가 감소한 경우.
6. 의무 조건. 회사는 증권 거래법을 포함한 해당 주 또는 연방 법률을 위반할 것이라고 회사의 법률 고문이 통보하는 경우 옵션 행사시 B 등급 보통주를 발행 할 의무가 없습니다.
7. 고용 또는 서비스의 권리 없음. 플랜 또는 본 계약의 어떠한 내용도 (a) 고용주의 고용을 계속할 권리 또는 어떤 식 으로든 피고용인의의 고용을 종료시킬 수있는 고용주의 권리를 간섭하는 권리를 피정자에게 부여하지 않아야합니다 (b) 피 고용주가 보유 또는 고용 할 권리 또는 연장, 연장에 대해 언제든지 피고인에게 부여 할 수 있습니다. 고용주와 함께 또는 고용주에 의한 보상, 계약 또는 약정의 갱신, 수정. 본 플랜에 따라 옵션을 부여할지 여부는 회사의 재량에 따라 결정됩니다. 옵션의 부여는 피 양도자에게 계획이나 다른 방법에 의한 추가 옵션이나 기타 보상을받을 권리를 부여해서는 안된다.
8. 회사의 승계인. 본 계약은 회사의 후계자에게 구속력을 가지며 그 효력을 상실합니다. 단, 본 계약에 명시된 경우를 제외하고는 옵션을 양도 할 수 없으며 다른 방법으로 피 양도자가 양도 할 수 없습니다.
9. 주주로서의 권리. 피지명인은 주식의 기록 보유자가 될 때까지 B 클래스 보통주의 주식과 관련하여 주주로서 권리를 가지지 않습니다. 피지 명자가 기록 보유자가되는 날짜 이전에 기록 일이 발생하는 배당금 또는 기타 권리에 대해서는 조정할 수 없습니다.
10. 개정안. 회사는 제 1 항에 규정 된 만료 기간을 연장하거나 행사할 수있는 옵션의 일부를 늘리기 위해 언제든지 본 계약을 수정할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 본 계약은 피고차인 및 회사의 서면 동의 없이는 개정 될 수 없습니다.
11.위원회 결정. 피정산자는 플랜 또는 본 계약의 조항 또는 그에 따라 발생하는 모든 질문에 대해위원회 또는위원회의 다른 관리자에 대한 모든 결정 및 해석을 구속력 있고 결정적이고 최종적인 것으로 받아 들일 것에 동의합니다.
12. 준거법; 변호사 & # 146; 요금. 옵션 부여 및 본 계약의 조항은 오레곤 주법에 따라 규율되며 법령의 적용을받습니다. 본 보조금 또는 계약에 따라 발생하는 분쟁을 소송하기 위해 당사자는 워싱턴 주, 오레곤 또는 미국 지방 법원의 관할권을 제출하고 해당 관할권에 동의하며 그러한 소송이 워싱턴 주, 카운티 법원 또는 미국 지방 법원 이 보조금이 수여되거나 수행 될 오리건 주 교육구의 경우. 각 당사자가 본 계약에 따라 소송을 제기하는 경우, 승소 한 당사자는 합리적인 변호사에게 자격이 주어집니다. 재판 법원이 정하는 수수료 및 항소가있는 경우 항소 법원.
13. 전자 배달. 회사는 단독 재량으로 전자적 수단을 통해 현재 또는 미래의 계획 참여와 관련된 문서를 전달하기로 결정할 수 있습니다. 피정자는 전자 문서로 그러한 문서를 수신하는 것에 동의하며 회사 또는 회사가 지정한 제 3 자에 의해 설립되고 유지되는 온라인 또는 전자 시스템을 통해 본 계획에 참여하는 것에 동의합니다.
14. 분리 가능성. 이 계약의 조항은 분리 될 수 있으며, 하나 이상의 조항이 불법이거나 시행 불가능한 것으로 결정되는 경우, 나머지 조항은 여전히 ​​구속력을 가지며 시행 가능해야합니다.
15. 완전한 합의. 본 계약은 본 계약서에 언급 된 사항과 관련하여 구두 및 서면으로 계약자와 회사 간의 완전한 합의를 구성하며 명시 적이든 묵시적이든 본 계약서에 언급 된 사항에 관한 모든 사전 계약 또는 진술은 종결되며 더 이상 효과.

비공식 스톡 옵션 정의
귀하가 귀하의 서비스에 대한 지불로 재고를 살 수있는 옵션을 받으면 옵션을받을 때, 옵션을 행사할 때, 또는 옵션을 행사할 때받은 옵션 또는 주식을 처분 할 때 소득을 가질 수 있습니다. 스톡 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다.
종업원 주식 매입 계획 또는 인센티브 스톡 옵션 (ISO) 계획에 따라 부여 된 옵션은 법정 스톡 옵션입니다. 종업원 주식 매입 계획이나 ISO 계획에 따라 부여되지 않는 스톡 옵션은 비상 무적 스톡 옵션입니다.
법적 또는 비 기명식 스톡 옵션 부여 여부를 결정하는 데 도움이 필요하면 간행물 525, 과세 및 비양도 소득을 참조하십시오.
법정 스톡 옵션.
고용주가 법정 스톡 옵션을 부여한 경우 일반적으로 옵션을 수령하거나 행사할 때 총소득을 포함하지 않습니다. 그러나 ISO를 행사하는 해에는 귀하에게 대안의 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 자세한 내용은 양식 6251 (PDF)을 참조하십시오. 옵션을 행사하여 구입 한 주식을 판매 할 때 과세 소득 또는 공제액 손실이 발생합니다. 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 그러나 특별 보유 기간 요건을 충족시키지 않으면 판매 수입을 경상 소득으로 처리해야합니다. 임금으로 처리되는 금액을 주식의 처분에 따른 손익 결정시 주식 기준으로 추가하십시오. 스톡 옵션의 유형에 대한 구체적인 내용과 소득 신고시기 및 소득세 목적 상 수입이보고되는 방법에 대한 규칙은 출판물 525를 참조하십시오.
인센티브 스톡 옵션 - ISO를 행사 한 후, 귀하는 고용주로부터 Form 3921 (PDF), 섹션 422 (b)에 따른 인센티브 스톡 옵션 행사를 받아야합니다. 이 양식은 귀하의 반환시보고 될 올바른 자본 및 경상 이익 (해당되는 경우)을 결정하는 데 필요한 중요한 날짜와 값을보고합니다.
종업원 주식 매입 계획 - 종업원 주식 매입 계획에 따라 부여 된 옵션을 행사하여 취득한 주식을 처음 양도하거나 매각 한 후, 귀하는 고용주로부터 Form 3922 (PDF), 종업원 주식 매입 계획을 통해 취득한 주식 양도 계획서 섹션 423 (c). 이 양식은 귀하의 반환시보고 될 정확한 자본 및 경상 이익을 결정하는 데 필요한 중요한 날짜와 값을보고합니다.
비공식 스톡 옵션.
고용주가 비정규 주식 매입 선택권을 부여하는 경우, 포함 할 소득 금액과이를 포함 할 시간은 옵션의 공정한 시장 가격을 쉽게 결정할 수 있는지 여부에 달려 있습니다.
쉽게 결정된 공정한 시장 가치 - 옵션이 기존 시장에서 활발하게 거래되는 경우 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있습니다. 공정한 시장 가격을 쉽게 결정할 수있는 다른 상황에 대해서는 출판물 525를 참조하십시오. 그리고 공정한 시장 가격으로 쉽게 결정할 수있는 옵션에 대해 소득 신고시기를 결정하는 규칙을 참조하십시오.
쉽게 결정되지 않음 공정한 시장 가치 - 대부분의 비 공격적 옵션에는 공정 가치로 측정 가능한 시장 가치가 없습니다. 쉽게 결정할 수있는 공정 시장 가격이없는 비거주 옵션의 경우, 옵션이 부여 될 때 과세 대상은 없지만 옵션 행사를 할 때 지불 한 금액보다 적은 금액으로 행사할 때받는 재고의 공정한 시장 가치를 소득에 포함시켜야합니다. 옵션을 행사하여받은 주식을 판매 할 때 과세 대상 소득 또는 공제액이 있습니다. 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 특정 정보 및보고 요구 사항은 간행물 525를 참조하십시오.

법정 및 비 법조 란 무엇입니까?
빠른 답변.
법제 란 공식 법률 또는 법령과 관련된 무언가를 말하며 비법은 본질적으로 관습법의 다른 용어입니다. 어떤 것이 법정이라면 법이나 법령에 근거합니다. 무언가가 법령이 아닌 경우 관습, ​​선례 또는 이전 법원 결정에 근거합니다.
계속 공부하다.
정식 수정이란 무엇입니까?
법령의 효력 기간은 얼마입니까?
가정 폭력 법이란 무엇입니까?
정답.
법정에서 가장 일반적으로 사용되는 사례 중 하나는 법정 강간이라는 문구에 있습니다. 이 문구는 성인과 미성년자 간의 합의 된 성행위를 나타냅니다. 이 구절에 법정이라는 단어가 포함된다는 것은 그 발생이 법에 의거하여 강간으로 간주된다는 사실을 의미합니다. 그러나 강간은 반드시 자신의 의지에 반하여 성행위를 수행해야한다는 의미는 아닙니다.
법정과 비 법정이라는 단어가 사용 된 또 다른 경우는 주식에 대한 논의입니다. 누군가가 종업원 주식 프로그램이나 인센티브 스톡 옵션 (ISO)을 통해 주식을 구매하면 그는 법정 주식을 구입합니다. 그가 다른 주체 나 프로그램을 통해 주식을 구매한다면 그는 비 법정 주식을 매입하고있다. 법정 및 비 법정 주식 모두 자본 이득으로 과세되지만 IRS가 이러한 주식을 평가하는 방식은 다릅니다.
법정이라는 단어가 여전히 규칙적으로 사용되고 있지만, 대부분의 사람들이 보통법이라는 문구를 사용하기 때문에 비 법적인 단어는 자주 사용되지 않습니다.