노바티스 직원 스톡 옵션

Novartis AG (NVS)

NVS & raquo; 주제 & raquo; 27.1 노바티스 주식 플랜 "선택"

이 계획의 참가자는 주식, 주식 옵션 또는이 둘의 조합의 형태로 인센티브를받을 수 있습니다. 일부 관할 지역에서는 주식이 아닌 RSU (Restricted Share Units)가 부여됩니다. 각 RSU는 하나의 노바티스 주식과 동일한 가치가 있으며 가득 된 날짜에 하나의 주식으로 전환됩니다. 주식 계획에 따른 상 & # 148; 동료의 실적, 잠재력 및 그룹 또는 비즈니스 분야 성과에 따라 매년 부여 될 수 있습니다. 특정 등급 미만의 실적 등급에 대해서는 상을 수여하지 않습니다. 인센티브가 수여 된 후, 그 가치는 노바티스 주가 실적을 기준으로 위 또는 아래로 상승합니다.

각 주식은 부여 일 (2009 년 1 월 20 일, 2008 년 실적 보조금) 시점의 시장 가격과 비교하여 평가됩니다. 부여 된 주식은 가득 기간 동안 배당금을 수령하며 의결권이 있습니다. RSU는 배당이나 의결권을 가지고 있지 않습니다.

관계 기업에게 부여 된 각 주식 옵션은 부여 일 (2009 년 1 월 20 일 2008 년 성과 보상금)의 최종 주식 시장 가격과 동일한 명시된 행사 가격으로 하나의 노바티스 주식을 매입 할 수있는 권리를 보유자에게 부여합니다.

북미 지역의 관계자가 주식 플랜에 따라 보조금의 일부 또는 전부를받는 경우 & # 148; 선택 & # 148; (ADS)에 대한 주식 옵션에서, 결과 옵션 수는 해당 인센티브 금액을 ADS 옵션의 IFRS (International Financial Reporting Standards) 가치의 95 %에 해당하는 가치로 나누어 결정합니다. 다른 국가의 관계자의 경우 제 약은 주식 옵션의 IFRS 가치의 90 %에 해당합니다.

주식 옵션은 부여 될 때 교역 가능하며 10 주년 만료됩니다. 주식 및 거래 가능한 주식 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 퇴직, 장애 또는 사망 이외의 이유로 노바티스를 떠나는 참가자는 보상위원회 (예 : 재조직 또는 퇴거와 관련하여)가 달리 결정하지 않는 한 미 소유 주식 또는 옵션을 몰수합니다.

이 계획에 따른 상금은 연맹의 개인 연말 성과 등급, 인재 등급 및 그룹 또는 사업 분야 성과에 따라 매년 부여 될 수 있습니다. 특정 기준치 미만의 등급에 대해서는 어떠한 상도 부여되지 않습니다. 이러한 형평상은 과거 실적을 인정하고 참가자가 향후 기부 할 인센티브로 제공됩니다. 그들은 참가자들이 시간이 지남에 따라 주식 가격이 상승함에 따라 이익을 얻고, 따라서 그룹의 수익성과 성공을 개선하기위한 장기적인 인센티브를 제공합니다.

이 계획의 참여자는 주식, 옵션 또는이 둘의 조합의 형태로 인센티브를받을 수 있습니다. 각 옵션은 거래 가능하며 10 주년 만료되며 하나의 주식 (1 : 1)을받을 수 있습니다. 행사 가격은 부여 일 현재의 시장 가격과 동일합니다. 옵션은 거래 가능하기 때문에 기본 Novartis 주식을 구입할 때 사용할 수 있거나 시장 매매자에게 양도 할 수 있습니다.

북미 지역의 직원들이 미국 기탁 주식 (ADS)의 상환 옵션에서 인센티브 금액 중 일부 (또는 일부)를 받기로 선택한 경우, 결과 옵션 수는 각각의 선택 인센티브 금액을 같은 금액으로 나누어 결정됩니다 ADS에 대한 옵션의 IFRS 가치의 95 % 다른 국가의 관계자의 경우 제 약은 주식 옵션의 IFRS 가치의 90 %에 해당합니다.

주식과 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 참여자가 노바티스를 떠날 경우 보상위원회 (예 : 재조직 또는 퇴거와 관련하여)가 달리 결정하지 않는 한 미 평가 된 주식이나 옵션은 몰수됩니다.

이 계획에 따른 상금은 연맹의 개인 연말 성과 등급, 인재 등급 및 그룹 또는 사업 분야 성과에 따라 매년 부여 될 수 있습니다. 동료 직원이 특정 기준 액보다 낮은 등급을 받으면 계획에 따라 보상이 부여되지 않습니다.

이 계획의 참가자는 주식, 주식 옵션 또는이 둘의 조합의 형태로 인센티브를받을 수 있습니다. 각 주식 옵션은 거래 가능하며 10 주년 만료되며 하나의 주식 (1 : 1)을받을 수 있습니다. 행사 가격은 부여 일 현재의 시장 가격과 동일합니다.

북미 지역의 관계자가 미국 예탁 주식의 상환 할 수있는 주식 선택에서 인센티브 금액 (또는 그 일부)을 받기로 선택한 경우, 결과 선택 주식 수는 각각의 Select 인센티브 금액을 95로 나눈 값으로 결정됩니다 미국 예탁 주식에 대한 옵션의 IFRS 가치의 %. 다른 국가의 관계자의 경우, 제 약자는 노바티스 주식에 대한 옵션의 IFRS 가치의 90 %에 해당합니다.

주식 및 거래 가능한 주식 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 참여자가 노바티스를 떠날 경우 보상위원회 (예 : 재조직 또는 퇴거와 관련하여)가 달리 결정하지 않는 한 미 평가 된 주식이나 옵션은 몰수됩니다.

노바티스 주식형 플랜을 계속 운영하는 참가자 & # 148; 노바티스 주식 플랜에 대한 1 062 684 주 (2006 년 : 1 164 061 주)를 부여 받았다. Novartis Equity Plan & Selections & # 148;에 대한 북미 이외 지역과 1,685 533 ADS (2006 : 2 047 530 ADS) 북미 지역.

노바티스 주식 플랜 "선택"

이 계획에 의거 한상은 매년 연예인 개인 연말 성과 등급, 인재 등급 및 그룹 또는 사업 영역 성과에 따라 부여 될 수 있습니다. 동료 직원이 특정 기준 액보다 낮은 등급을 받으면 계획에 따라 보상이 부여되지 않습니다.

이 계획의 참가자는 주식, 주식 옵션 또는이 둘의 조합의 형태로 인센티브를받을 수 있습니다. 각 주식 옵션은 거래 가능하며 10 주년 만료되며 하나의 주식 (1 : 1)을받을 수 있습니다. 행사 가격은 부여 일 현재의 시장 가격과 동일합니다.

북미 지역의 관계자가 미국 예탁 주식의 상환 할 수있는 주식 선택에서 인센티브 금액 (또는 그 일부)을 받기로 선택한 경우, 결과 선택 주식 수는 각각의 Select 인센티브 금액을 95로 나눈 값으로 결정됩니다 미국 예탁 주식에 대한 옵션의 IFRS 가치의 %. 다른 국가의 관계자의 경우, 제 약자는 노바티스 주식에 대한 옵션의 IFRS 가치의 90 %에 해당합니다.

주식 및 거래 가능한 주식 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 참여자가 노바티스를 떠날 경우 보상위원회 (예 : 재조직 또는 퇴거와 관련하여)가 달리 결정하지 않는 한 미 평가 된 주식이나 옵션은 몰수됩니다.

노바티스 주식 플랜 "셀렉트"에 대한 계속 사업 참가자는 노바티스 주식 플랜 "셀렉트"(북미 이외 지역) 및 1,685,533 ADS (2006 년 : 2,047,530 ADS)의 1,062,684 주 (2006 년 : 1,164,061 주) 북미 지역.

27.1) 노바티스 주식 플랜 & # 148;

& # 147; 선택 & # 148; 2004 년 이사회에서 채택 된 바와 같이 참가자는 제한 주식, 상환 할 수있는 주식 옵션 또는 이들의 조합 형태로 주식 상을 수령 할 수 있습니다. 보상위원회 (Compensation Committee)는 사전 결정된 부여 일 이전에 참가자의 개인 선택에 따라 주식 및 주식 옵션의 수를 할당합니다. 주식 옵션은 교환 가능하며 10 주년 만료되며 각 주식 1 : 1에 대해 행사할 수 있습니다. 행사 가격은 예정된 부여 일에 기준일의 시장 가격과 동일합니다. 주식 및 거래 가능한 주식 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 참여자가 노바티스를 떠날 경우 아직 보상되지 않은 주식이나 옵션은 보상위원회 (예 : 재조직 또는 매각)가 달리 결정하지 않으면 몰수됩니다.

제한된 주식 및 / 또는 상환 할 수있는 주식 옵션의 형태로 된 이러한 장기 인센티브상은 매년 동료의 연말 성과 등급을 기준으로합니다. Novartis 주식 플랜 Select의 참가자들은 Novartis Equity Plan & Select # 148에 대해 1 171 478 주 (2005 년 : 1 294 567 주)를 부여 받았습니다. Novartis Equity Plan & # 147; Select & # 148;에 대한 2 109 924 ADS (2005 : 2 270 646 ADS) 북미 지역.

27.1 노바티스 주식 플랜 "선택"

2004 년 이사회에서 채택한 "Select"계획에 따라 참가자는 제한 주식, 교역 주식 옵션 또는 이들의 조합 형태로 주식 보상을받을 수 있습니다. 보상위원회 (Compensation Committee)는 사전 결정된 부여 일 이전에 참가자의 개인 선택에 따라 주식 및 주식 옵션의 수를 할당합니다. 주식 옵션은 교환 가능하며 10 주년 만료되며 각 주식 1 : 1에 대해 행사할 수 있습니다. 행사 가격은 예정된 부여 일에 기준일의 시장 가격과 동일합니다. 주식 및 거래 가능한 주식 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 참여자가 노바티스를 떠날 경우 아직 보상되지 않은 주식이나 옵션은 보상위원회 (예 : 재조직 또는 매각)가 달리 결정하지 않으면 몰수됩니다.

제한된 주식 및 / 또는 상환 할 수있는 주식 옵션의 형태로 된 이러한 장기 인센티브 보너스는 매년 관련 직원의 연말 성과 등급을 기준으로합니다. 노바티스 주식 선택 계획 참가자는 북미 이외의 노바티스 주식 플랜 "셀렉트"에 대한 1,171,478 주 (2005 년 : 1,294,567 주)와 북미 지역에 대한 노바티스 주식 플랜 "셀렉트"에 대한 2,109,924 ADS (2005 년 : 2,270,646 ADS)를 부여 받았다.

A) NOVARTIS EQUITY PLAN "SELECT"

2004 년 이사회는 아래에 설명 된 주식 옵션 계획에 대한 수정을 채택했습니다. "선택"계획에 따라 참가자는 주식 옵션 또는 제한된 주식 형태로 주식 보상을받을 수 있습니다. 주식 선택권의 교환 비율은 이사회가 결정합니다. 2005 년에는 네 가지 공유 옵션을 한 가지 공유로 교환 할 수있었습니다. 부여 된 주식은 주식 옵션의 가득 기간과 동일한 제한 기간이 있습니다.

세계 플랜 선택 :이 계획에 따라 비상임 이사 (2002 년까지), 그룹 회사의 임원 및 기타 선택된 직원 (총괄하여 "참가자")은 주식 보상을받을 수 있습니다. 이러한 지분 보상은 과거 성과를 인정하고 참가자가 향후 기부 할 인센티브로 지급됩니다. 그들은 참가자들이 시간이 지남에 따라 주식 가격이 상승함에 따라 이익을 얻을 수있게함으로써 수익성과 성공을 향상시키기위한 장기적인 인센티브를 제공합니다. 주식 옵션은 거래 할 수 있습니다. 그러므로 그들은 노바티스 주식을 구매하는데 사용될 수 있거나 시장 제조사로 이전 될 수 있습니다. 참가자가 자발적으로 노바티스를 떠나는 경우, 아직 부여되지 않은 지분은 일반적으로 상실됩니다. 2004 년에 대부분의 국가에서 플랜의 가득 기간이 2 년의 가득 기간에서 3 년의 가득 기간으로 변경되었습니다. 스위스에서 보류중인 세법 때문에 스위스에서 3 년의 가득 기간을 시행하지 않기로 결정했습니다. 현재의 견해는 2007 년에 새로운 법이 발효 될 것이고, 그 시점에서 가득 기간이 검토 될 것입니다. 나머지 지역 선택 계획에 따른 주식 옵션은 부여 시점의 기준 주가의 시장 가격에 상응하는 행사 가격으로 부여되며 기간은 10 년이며 환율은 1 : 1입니다.

SELECT US PLAN : 2001 년에 도입 된이 계획은 미국 기반 비상임 이사 (2002 년까지), 임원 및 기타 선임 직원에게 주식 보상을 제공함으로써 주식 감면 권리 계획을 대체합니다. 미국 플랜의 조건은 실질적으로 세계 플랜 선택과 동일합니다. 2004 년 현재이 계획에 따라 부여 된 주식 선택권은 ADS상의 거래 가능한 주식 선택권입니다.

27.1 노바티스 주식 플랜 "SELECT"

2004 년 이사회는 아래에 설명 된 주식 옵션 계획에 대한 수정을 채택했습니다. "선택"계획에 따라 참가자는 주식 옵션 또는 제한된 주식 형태로 주식 보상을받을 수 있습니다. 주식 선택권의 주식 교환 비율은 이사회의 보상위원회가 결정합니다. 2005 년에는 네 가지 공유 옵션을 한 가지 공유로 교환 할 수있었습니다. 부여 된 주식은 주식 옵션의 가득 기간과 동일한 제한 기간이 있습니다. 부여되는 주식 보상의 수는 개인과 그들이 일하는 부서의 실적에 따라 다릅니다. 노바티스의 주식 플랜 Select의 참가자들은 세계 플랜 선택을 위해 1,294,567 주 (2004 년 : 792,470 주), Select US Plan을 위해 2,270,646 주 (2004 년 : 1,439,567 주)를 부여 받았습니다.

노바티스 스톡 옵션. 노바티스 직원들은 어떤 스톡 옵션 혜택을 누릴 수 있습니까? Novartis Stock Options는 Novartis 직원이 익명으로보고 한 것입니다.

스톡 옵션 단계별.

노바티스 스톡 옵션. Novartis의 스톡 옵션 혜택에 관한이 정보는 Glassdoor 편집 직원의 연구 결과이며 Novartis 대표가 직접 제공하지 않았습니다. 여기의 설명은 현재 노바티스 스톡 옵션 혜택을 반영하지 않을 수 있습니다.

이 계획의 참가자는 주식, 주식 옵션 또는이 둘의 조합의 형태로 인센티브를받을 수 있습니다. 각 RSU는 하나의 노바티스 주식과 동일한 가치가 있으며 가득 된 날짜에 하나의 주식으로 전환됩니다. 특정 등급 미만의 실적 등급에 대해서는 상을 수여하지 않습니다. 인센티브가 수여 된 후, 그 가치는 노바티스 주가 실적을 기준으로 위 또는 아래로 상승합니다. 부여 된 주식은 가득 기간 동안 배당금을 수령하며 의결권이 있습니다.

RSU는 배당이나 의결권을 가지고 있지 않습니다. 주식 옵션은 부여 될 때 교역 가능하며 10 주년 만료됩니다. 주식 및 거래 가능한 주식 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 퇴직, 장애 또는 사망 이외의 이유로 참가자가 노바티스를 떠나는 경우, 재조정 또는 퇴거와 관련하여 보상위원회에서 달리 결정하지 않는 한 미확인 주식 또는 옵션은 몰수됩니다.

특정 기준치 미만의 등급에 대해서는 어떠한 상도 부여되지 않습니다. 이러한 형평상은 과거 실적을 인정하고 참가자가 향후 기부 할 인센티브로 제공됩니다. 이 계획의 참여자는 주식, 옵션 또는이 둘의 조합의 형태로 인센티브를받을 수 있습니다.

각 옵션은 교역 가능하며 10 주년 만료되며 1 주를받을 수 있습니다. 1 : 행사 가격은 부여 일 현재 기본 주식의 시장 가격과 동일합니다. 옵션은 거래 가능하기 때문에 기본 Novartis 주식을 구입할 때 사용할 수 있거나 시장 매매자에게 양도 할 수 있습니다. 주식과 옵션은 스위스에서 2 년, 다른 국가에서 3 년의 가득 기간이 있습니다. 결과적으로 참여자가 노바티스를 떠날 경우, 재조정 또는 퇴거와 관련하여 보상위원회가 달리 결정하지 않는 한 미 평가 된 주식이나 옵션은 몰수됩니다.

동료 직원이 특정 기준 액보다 낮은 등급을 받으면 계획에 따라 보상이 부여되지 않습니다. 각 주식 옵션은 거래 가능하며 10 주년 만료되며 하나의 주식을 수령 할 수 있습니다. 1 :이 계획에 따른 상금은 연말 연시 성과 등급, 인재 등급 및 그룹 또는 사업 분야 성과를 토대로 매년 부여 될 수 있습니다.

이 계획의 참가자는 주식, 주식 옵션 또는이 둘의 조합의 형태로 인센티브를받을 수 있습니다. 각 주식 옵션은 거래가 가능하고 10 주년 만료되며 하나의 주식을받을 수 있습니다. 1 : 노바티스 주식 선택 계획 "선택"에 대한 계속 운영 참가자는 주식 1 개를 부여 받았습니다. 보상위원회는 주식 및 주식 옵션의 수를 사전 결정된 부여 일 이전에 참가자의 개인 선택에 관한

주식 선택권은 교환 가능하며 10 주년 만료되며 각 주당 1 회에 행사할 수 있습니다. 행사 가격은 기 결정된 부여 일에 기본 주식의 시장 가격과 동일합니다. 결과적으로 참여자가 노바티스를 떠날 경우 보상위원회가 별도로 결정하지 않은 경우 아직 부여되지 않은 주식이나 옵션은 몰수됩니다. e. Novartis 주식 계획 Select의 참가자는 1 개의 주식을 부여 받았습니다. 이사회에서 채택한 "선택"계획에 따라 참가자는 제한 주식, 유통 가능한 주식 옵션 또는 이들의 조합 형태로 주식 보상을받을 수 있습니다 .

노바티스 주식 계획 Select의 참가자는 1, 주식을 부여 받았습니다. "Select"라는 계획하에 참가자는 주식 옵션 또는 제한된 주식 형태로 주식 보상을받을 수 있습니다. 주식 선택권의 교환 비율은 이사회가 결정합니다. 왜냐하면 네 가지 공유 옵션을 한 가지 공유로 교환 할 수 있기 때문입니다. 부여 된 주식은 주식 옵션의 가득 기간과 동일한 제한 기간이 있습니다. 이 계획에 따라, 비상임 이사, 임원 및 그룹 회사의 다른 선택된 직원들은 "참가자"에게 주식 보상을받을 수 있습니다.

이러한 지분 보상은 과거 성과를 인정하고 참가자가 향후 기부 할 인센티브로 지급됩니다. 그들은 참가자들이 시간이 지남에 따라 주식 가격이 상승함에 따라 이익을 얻을 수있게하여 수익성과 성공을 향상시키기위한 장기적인 인센티브를 제공합니다. 주식 옵션은 거래 할 수 있습니다. 그러므로 그들은 노바티스 주식을 구매하는데 사용될 수 있거나 시장 제조사로 이전 될 수 있습니다.

참가자가 자발적으로 노바티스를 떠나는 경우, 아직 부여되지 않은 지분은 일반적으로 상실됩니다. 에서, 플랜의 가득 기간은 대부분의 국가에서 2 년 가득 기간에서 3 년 가득 기간으로 변경되었습니다.

스위스에서 보류중인 세법 때문에 스위스에서 3 년의 가득 기간을 시행하지 않기로 결정했습니다. 현재의 견해는 새로운 법률이 효력을 발휘할 것이고, 그 시점에서 가득 기간을 재검토 할 것입니다. 나머지 지역 선택 계획에 따른 주식 옵션은 부여 시점의 기준 주가의 시장 가격에 상응하는 행사 가격으로 부여되며 10 년의 기간과 1의 환율 비율을가집니다. 임원 및 기타 선임 된 직원을 대상으로 한 미국 기반 비상임 이사의 주식 보상을 위해 주식 매입 권 보상 계획을 대체합니다.

현재 계획에 따라 부여 된 주식 옵션은 ADS의 거래 가능한 주식 옵션입니다. 주식 선택권의 주식 교환 비율은 이사회의 보상위원회가 결정합니다. 부여되는 주식 보상의 수는 개인과 그들이 일하는 부서의 실적에 따라 다릅니다. 의 제조 업체로부터. 투자를 자동으로 추적하십시오. 이 페이지를 계속지나 가면이 조항을 준수하는 데 동의하게됩니다.

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